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La presente trattazione si propone di fornire un primo strumento di ricognizione per la verifica degli adempimenti in materia di privacy a carico delle aziende. Il tema è di grande attualità, stante la recente approvazione del Regolamento UE sulla protezione dei dati da parte del Parlamento Europeo, ora in attesa di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale […]

ai sensi del D. Lgs. 8 giugno 2001 n. 231 Nell’articolo precedente si è analizzato il regime di responsabilità e si è trattato del Modello organizzativo e delle sue modalità di adozione, attuazione e comunicazione. Oggi, si approfondiscono il ruolo ed i compiti dell’Organismo di Vigilanza. ORGANISMO DI VIGILANZA: PERCHE’? L’art. 6 del D. Lgs. […]

ai sensi del D. Lgs. 8 giugno 2001 n. 231 Oggi ci occupiamo del regime di responsabilità introdotto dal D. Lgs. 231/2001, del Modello organizzativo e delle modalità di adozione, attuazione e comunicazione. Nella seconda parte, si tratterà più diffusamente dell’Organismo di Vigilanza, della sua composizione e delle sue funzioni. LA DISCIPLINA CONTENUTA NEL D. […]

QUANDO POSSONO ESSERE RIMBORSATI? CHE COS’E’ LA POSTERGAZIONE E QUANDO OPERA? Fra le modalità con le quali possono essere incrementate le disponibilità economiche della società, i finanziamenti soci rivestono un ruolo primario. Nella prassi è quindi fondamentale, per i soci, scegliere che tipo di finanziamento effettuare anche alla luce della possibilità o meno di rimborso. […]

Limiti di legge, prassi giurisprudenziale e libertà contrattuale dei soci pattisti COS’E’ IL PATTO PARASOCIALE E PERCHE’ VIENE STIPULATO? Si definisce patto parasociale il contratto che intercorre fra più soggetti (di norma due o più soci, ma anche tra soci e terzi), finalizzato a regolamentare il comportamento futuro che dovrà essere osservato durante la vita […]

Nell’articolo precedente abbiamo analizzato come il Jobs Act è intervenuto in materia di cassa integrazione ordinaria e straordinaria: oggi esaminiamo le novità relativamente ai contratti di solidarietà difensivi e ai fondi di solidarietà. CONTRATTI DI SOLIDARIETA’ DIFENSIVI Fino all’emanazione del D. Lgs. n.148/2015 per i contratti di solidarietà difensivi – ovverosia quegli accordi, stipulati tra […]

Il D.Lgs. 148/2015, entrato in vigore il 24 settembre 2015, ha apportato rilevanti modifiche alla disciplina degli ammortizzatori sociali. Ci occupiamo qui delle norme comuni agli istituti di integrazione salariale nonché della disciplina della cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, rinviando ad un approfondimento successivo una più puntuale disamina del contratto di solidarietà difensivo e […]

Nella precedente pubblicazione abbiamo affrontato il tema del licenziamento disciplinare, del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e la tutela in caso di vizi formali e/o procedurali. Esaminiamo ora le ulteriori novità introdotte dal D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 in tema di recesso datoriale dal rapporto di lavoro. IL LICENZIAMENTO DISCRIMINATORIO, NULLO O INTIMATO ORALMENTE […]

  Con il D.Lgs 4 marzo 2015, n. 23 è entrato in vigore un nuovo regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo che trova applicazione nei confronti dei lavoratori assunti a decorrere dal 07.03.2015 con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con qualifica di operaio, impiegato o quadro (per l’ambito di applicazione del […]

  Con il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 80, entrato in vigore il 25 giugno 2015, il Legislatore è intervenuto prevalentemente sul Testo Unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151) con lo scopo di garantire le cure parentali e rafforzare la posizione dei genitori […]

  Il D.Lgs n.151 del 14.09.2015 ha riformato, con decorrenza dal 24.09.2015, l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori recante la disciplina dei controlli a distanza dei lavoratori. Scopo dell’intervento del legislatore è stato quello di adeguare la normativa, risalente da oltre quarant’anni fa, all’evoluzione tecnologica, contemperando le esigenze produttive ed organizzative dell’impresa con la tutela […]

  Parte seconda: assegnazione a mansioni superiori Nella pubblicazione del 17.11.2015 abbiamo affrontato il tema dello jus variandi e del demansionamento, dando atto della modificazione dell’art. 2103 c.c. operata nel Testo Unico di Riordino dei Contratti di Lavoro (D.Lgs. n. 81/2015). Esaminiamo ora l’ipotesi dell’assegnazione a mansioni superiori. Innanzitutto è bene chiarire che si tratta […]