Legal News

Il mondo del non profit sta attraversando un periodo di grandi novità legate alla riforma del c.d. “Terzo Settore”, che impone scelte strategiche fondamentali per il futuro e importanti adeguamenti. Rimane tuttavia indispensabile non distogliere lo sguardo da un’altra normativa, quella dettata in materia di privacy. Il Regolamento Europeo n. 2016/679, che ha rivoluzionato la […]

Il Garante per la protezione dei dati personali si è espresso sul trattamento dei dati relativi alla vaccinazione anti Covid-19 nel contesto lavorativo. Queste, in sintesi, le indicazioni: il datore di lavoro non può chiedere ai propri dipendenti di fornire informazioni sullo stato vaccinale né può chiedere copia dei documenti che comprovino l‘avvenuta vaccinazione anti […]

Partendo dal presupposto che il vaccino è misura di prevenzione e protezione per sé e per la collettività, abbiamo tutti letto ed ascoltato gli interventi dei giuristi più esimi sul tema del rifiuto del dipendente di sottoporsi al vaccino anti covid-19. Non intendo qui riassumere le diverse e contrapposte posizioni, da Guariniello a Ichino, ai […]

A partire dal 15 febbraio, in Lombardia, sarà possibile prenotare l’effettuazione del vaccino anti-covid-19 per le persone che hanno più di 80 anni, collegandosi ad una piattaforma dedicata. Le indicazioni sono disponibili sul sito della Regione (QUI). Le somministrazioni, che inizieranno a decorrere dal 18 febbraio, potrebbero implicare problematiche inerenti all’acquisizione del consenso informato per […]

Innanzitutto, come si ottiene un marchio europeo? È possibile: depositare la domanda di marchio europeo presso l’EUIPO (Ufficio dell’Unione Europea per la Proprietà Intellettuale); depositare la domanda di marchio nazionale (in Italia presso l’UIBM- Ufficio Italiano Brevetti e Marchi oppure presso le Camere di Commercio) e richiederne l’estensione entro 6 mesi. Che cos’è il marchio […]

A quasi un mese dall’entrata in vigore dell’art. 5 del D.L. n. 1 del 05.01.2021 ed in piena campagna vaccinale, le RSA si trovano spesso di fronte a valutazioni, non sempre facili, sulla effettiva capacità di autodeterminazione dei propri ospiti e, di conseguenza, sulla individuazione della corretta procedura da seguire per l’acquisizione del consenso informato […]

Il lavoratore che beneficia dei permessi ex lege 104/1992 ha diritto di scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio del familiare con grave handicap e non può essere trasferito in altra senza il proprio consenso (art. 33, comma 5, legge 104/1992). Questo regime di protezione è finalizzato a consentire al disabile […]

Chi sono i lavoratori “fragili”? Sono i lavoratori dipendenti dei settori privato e pubblico in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (art. 3, comma 3, della legge n. 104/1992) o in presenza di condizioni di rischio determinate da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, debitamente certificate […]

Il consenso informato e le modalità di acquisizione, come noto, sono disciplinate dalla L. n. 219/2017 “Norme in materia di consenso informato e di disposizioni anticipate di trattamento (biotestamento)”. Pur tuttavia, il 6 gennaio scorso è entrato in vigore il D.L. n. 1/2021 titolato “Ulteriori disposizioni urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica […]

Il socio che si introduce nel sistema informatico aziendale e si appropria di dati in esso contenuti in vista dell’avvio di un’attività professionale autonoma commette il reato di Accesso abusivo ad un sistema informatico o telematico previsto dall’art. 615 ter del Codice Penale. Tale fattispecie punisce con la reclusione fino a tre anni chiunque abusivamente […]

Il 5 novembre 2020 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D. Lgs. 26 ottobre 2020, n. 147 recante disposizioni integrative e correttive al “Codice della crisi di impresa e dell’insolvenza” (D. Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, per brevità il “Codice”). Con l’obiettivo di riformare integralmente la materia, il nuovo Codice ha apportato modifiche […]

La domanda è quantomai di stretta attualità. Consideriamo, infatti, che l’organizzazione del lavoro e la ridistribuzione di compiti tra i lavoratori in un contesto emergenziale come quello in corso richiede decisioni del datore di lavoro sempre più immediate per gestire situazioni imprevedibili ma che si possono anche protrarre per un certo lasso di tempo. L’art.2103 […]