Lavoro e previdenza sociale

Il Dipartimento di Diritto del Lavoro è stato insignito del premio “Team dell’Anno Sostenibilità” ai Labour Awards 2024 di Legalcommunity, giunti alla loro tredicesima edizione. La motivazione è la seguente: La boutique di giuslavoristi è in prima fila nella consulenza alle aziende per la certificazione della parità di genere, importante pilastro delle politiche di sostenibilità […]

Uno dei requisiti di validità del procedimento disciplinare nei confronti del lavoratore è quello dell’immediatezza a cui si uniscono la forma scritta e la specificità degli addebiti. Accade, però, spesso che l’imprenditore venga a conoscenza del comportamento inadempiente del dipendente solo a distanza di tempo dall’effettiva condotta. Ciò perché, ad esempio, a fronte di un […]

A&A – Albè e Associati Studio Legale ha affiancato l’Associazione La Nostra Famiglia, che da anni opera nell’ambito della cura e riabilitazione di minori ed adulti con disabilità sul territorio nazionale, nel contenzioso riguardante l’applicazione delle disposizioni sull’obbligo vaccinale durante la pandemia da Covid-19. Il Tribunale di Treviso ha accolto pienamente la decisione dell’Associazione di […]

Il caso: un dipendente si dimette dando regolare preavviso ed il datore di lavoro rinuncia espressamente alla prestazione lavorativa durante il periodo di preavviso. La questione: spetta al lavoratore l’indennità sostitutiva del preavviso? La Corte di Cassazione è stata nuovamente chiamata ad esaminare il caso e nell’ordinanza n. 6782 resa il 23.01.2024, pubblicata il 14.03.2024, […]

La materia degli appalti è da sempre oggetto di grande attenzione da parte del Legislatore ed ha subito nel corso degli anni numerose modifiche, tutte orientate in una direzione precisa: rafforzare le tutele dei lavoratori. È nel solco di questa evoluzione che sono state introdotte importanti novità con il decreto PNRR (D.L. n. 19/2024), entrato […]

È stato pubblicato il 06/02/2024 il provvedimento del 21/12/2023 con cui il Garante della privacy ha adottato il documento di indirizzo sui Programmi e servizi informatici di gestione della posta elettronica nel contesto lavorativo e trattamento di metadati. Il documento è complesso ed è già stato oggetto di ampio dibattito tra gli esperti in materia […]

Riconfermata, anche per il 2024, la riduzione dal 10% al 5% dell’aliquota dell’imposta sostitutiva dovuta sui premi di risultato erogati nel corso dell’anno corrente. È quanto previsto dall’art. 1, comma 18, della L. 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024) con riferimento al rapporto di lavoro nel settore privato. La norma, già sperimentata […]

Tema spesso dibattuto è se l’azione risarcitoria proposta dal datore di lavoro nei confronti del lavoratore inadempiente implichi necessariamente anche il preventivo espletamento della procedura disciplinare. E cioè: per poter validamente chiedere il risarcimento di un danno causato da un dipendente – ad esempio, per negligenza nell’espletamento delle mansioni -, il datore di lavoro deve […]

Con la CSDDD la UE si è posta l’obiettivo di obbligare le imprese a gestire in modo responsabile gli impatti sociali e ambientali nell’ambito dell’intera supply chain, comprendendo nella catena di approvvigionamento anche le operazioni commerciali. In estrema sintesi, la CSDDD impone alle imprese di agire sugli effetti negativi delle proprie attività sui diritti umani […]

Lo Studio, con il founding partner Giorgio Albè e la counsel Valentina Castelli, ha affiancato l’Associazione La Nostra Famiglia, che da anni opera nell’ambito della cura e riabilitazione di minori ed adulti con disabilità su tutto il territorio nazionale, nell’accordo con le Organizzazioni Sindacali per l’attuazione della disposizione sui tempi di vestizione e per la […]

L’art. 8 D.Lgs. 8/2015 prevede che il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto di lavoro da part time a full time – o viceversa – non costituisce giustificato motivo di licenziamento. Tale norma non esclude però in termini assoluti che, a seguito di detto rifiuto, il lavoratore possa essere licenziato per giustificato motivo oggettivo. […]

La risposta è positiva. Occorre, però, necessariamente valutare quali siano state le effettive condotte extra lavorative, il loro impatto sul rapporto di lavoro, considerati anche il ruolo e la mansione del dipendente interessato nonché l’attività dell’imprenditore. Presupposto fondamentale del rapporto di lavoro è, infatti, il vincolo fiduciario tra imprenditore e lavoratore. Se tale vincolo subisce […]