Lavoro e previdenza sociale

È opinione abbastanza diffusa quella secondo cui il licenziamento di un dipendente per un motivo oggettivo (o economico, secondo la terminologia post Jobs Act) debba necessariamente inserirsi in una situazione di difficoltà economica dell’azienda. Non è, invece, così. Ad affermarlo, o meglio ribadirlo, è stata la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n.3908/2020, depositata lo scorso […]

Non mi dilungo qui sugli indici della genuinità del contratto di appalto interno, e cioè che deve essere l’appaltatore ad organizzare i mezzi utilizzati nell’appalto e ad esercitare il potere organizzativo e direttivo nei confronti del lavoratori impiegati nell’appalto (né mi dilungo sulla conseguenza della non genuinità: la costituzione del rapporto diretto dei lavoratori impiegati […]

Temi sempre di attualità e di non facile soluzione sono quelli inerenti la fornitura e manutenzione da parte dei datori di lavoro e l’utilizzo dei lavoratori dei dispositivi di protezione individuale (DPI). Sappiamo che per DPI deve intendersi, ai fini del D.Lgs. n.81/08, qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo […]

Il Garante per la protezione dei dati personali torna ad occuparsi delle mail aziendali, dichiarando illecita la condotta del datore di lavoro che, dopo la cessazione del rapporto, non disattiva l’account di posta aziendale assegnato all’ex dipendente e accede alla casella di posta dello stesso (Provvedimento n. 216 del 04/12/2019). Il dipendente conserva, quindi, il […]

I controlli di sicurezza funzionali al trasporto aereo svolti dalle guardie particolari giurate rientrano tra i servizi pubblici essenziali e il diritto di sciopero deve essere esercitato nel rispetto della regolamentazione provvisoria del trasporto aereo, salvo che per le procedure di raffreddamento e conciliazione. Nella rivista Lavoro Diritti Europa il commento di Giorgio Albè alla […]

Il contratto di lavoro intermittente stipulato tra datore di lavoro e lavoratore è pienamente legittimo anche in presenza di un espresso divieto nel CCNL applicato: questo l’innovativo principio sancito dalla Corte di Cassazione con la recente pronuncia n. 29423/2019. Ma che cos’è il contratto di lavoro intermittente? La definizione la fornisce l’art. 13 del D.Lgs. […]

Interessante pronuncia quella pubblicata dalla Cassazione lo scorso 31 ottobre. La vicenda ha riguardato un dipendente che aveva utilizzato permessi sindacali per tre giorni per finalità rivelatesi poi diverse. L’azienda ha licenziato il lavoratore e questi ha impugnato il provvedimento. Il CCNL non tipizzava la condotta del lavoratore (indebito utilizzo dei permessi sindacali per assentarsi […]

Sono passati più di due anni dalla pronuncia a Sezioni Unite della Cassazione (n. 1545 del 20.01.2017), che ha escluso definitivamente che il rapporto che lega l’amministratore unico e/o i consiglieri di amministrazione ad una società di capitali (definito ‘societario’) costituisca un rapporto di lavoro parasubordinato (cfr. Le Sezioni  Unite delineano il c.d. “rapporto di […]

Ieri sera allo Spirit de Milan di Milano si sono svolti i Legalcommunity Labour Awards, serata di celebrazione delle eccellenze del mercato legale nel settore dei giuslavoristi e del mondo della direzione del personale. Il team Labour di A&A si è aggiudicato il premio Best Pratice Advisory con la seguente motivazione: Uno studio multipractice che […]

Cos’è un’organizzazione di tendenza (ODT)? La definizione la fornisce l’art. 4 della legge n.108/1990: datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto. Più in generale, è qualificabile come organizzazione di tendenza qualunque attività prevalentemente ideologica purché svolta in […]

Si è svolta al Salone delle Fontane a Roma l’edizione 2019 dei Legalcommunity Italian Awards. Durante la serata sono stati premiati 36 protagonisti, tra studi e professionisti, della consulenza legale e fiscale operativi su tutto il territorio nazionale. Oltre 350 persone si sono riunite per festeggiare queste eccellenze che si sono distinte nel corso dell’ultimo anno e che sono state […]

L’art. 2103 c.c., come novellato dal Jobs Act (D.Lgs. n.81/2015), prevede la possibilità per il datore di lavoro, in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali, di assegnare al lavoratore mansioni anche appartenenti ad un livello di inquadramento inferiore, purchè rientranti nella medesima categoria legale. Con la modifica sopra indicata è stata, quindi, introdotta una significativa deroga rispetto alla […]