In primo piano

  Parte prima: lo jus variandi ed il demansionamento A decorrere dal 25.06.2015 nei confronti di tutti i lavoratori subordinati, anche se assunti precedentemente a tale data, si applica il nuovo art. 2103 c.c., come modificato dal Testo Unico di Riordino dei Contratti di Lavoro (D.Lgs. n. 81/2015). Data la portata innovativa della riforma e […]

  A distanza di oltre 12 anni dalla Legge Biagi e dopo successive e molteplici riforme, il Testo Unico di Riordino dei Contratti di Lavoro (D.Lgs. n. 81/2015) è intervenuto in tema di collaborazione coordinata e continuativa, modificandone profondamente la disciplina. Occorre innanzitutto dare conto che a decorrere dal 25 giugno 2015 sono abrogate  le […]

dopo il Jobs Act Il D.Lgs. n. 81/2015 è intervenuto sul contratto apprendistato apportando modifiche alla disciplina precedente (Testo Unico sull’apprendistato – D.Lgs n. 167/2011), ispirate principalmente al sistema duale tedesco basato sull’alternanza scuola/lavoro. Il Testo Unico sull’apprendistato è stato abrogato, ad eccezione che per il regime transitorio previsto per le Regioni e le Province autonome […]

Con il Testo Unico di Riordino dei Contratti di Lavoro (D.Lgs. n. 81/2015) dal 25.06.2015 è entrata in vigore la nuova disciplina del contratto a tempo parziale. La precedente normativa (D.Lgs n.61/2000) è stata abrogata. Definizione Il rapporto di lavoro subordinato part-time, a tempo indeterminato o a termine, è caratterizzato dal fatto che l’orario di lavoro […]

La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche (D.Lgs. n.81/2015) che ne hanno esteso l’ambito di applicabilità con lo scopo di favorirne la liberalizzazione e, quindi, agevolare l’incontro tra domanda e offerta di impiego. Vediamone di seguito l’attuale disciplina. COS’E’ LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO? La somministrazione di lavoro è il contratto, a […]

dopo il Jobs Act Dal 2014 il contratto a tempo determinato è stato oggetto di interventi normativi volti ad una semplificazione della disciplina. Nel D.Lgs. 81/2015 il legislatore ha, infine, richiamato in unico testo la disciplina sostanziale, le norme relative all’impugnazione nonché il regime sanzionatorio. La disciplina contenuta nel D.Lgs. 81/2015 si applica a decorrere […]

ambito di applicazione e suggerimenti pratici  Il Decreto Legislativo n. 23/2015 ha introdotto la disciplina del cosiddetto contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti.  Facciamo innanzitutto un po’ di chiarezza e sgomberiamo il campo da due possibili equivoci: 1) il D.Lgs. n. 23/2015 non delinea una nuova tipologia contrattuale, bensì individua un diverso regime di […]